Metamfetamina de testare de droguri cialis romania aparare de crima de droguri viagra fara reteta Sex pastile


Retrogradarea din functie. Revenirea la functia


« Cod COR 2011... Conventii civile. Veniturile d... »

Tags: Retrogradarea din functie, Revenirea la functie, Sanctionare disciplinara

Cum se procedeaza in cazul in care se face revenirea in functia initiala dupa retrogradare?

Pai, printre sanctiunile prezentate in art. 264 alin. 1 din Codul muncii, la lit. c, este prevazuta si retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.

Angajatorul, potrivit art. 268 alin. 1 din Codul muncii, dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Sanctiunile disciplinare sunt expres si limitativ prevazute de lege, iar aplicarea lor sub aspectul duratei si al cuantumului trebuie sa se faca prin respectarea riguroasa a dispozitiilor legale.

Decizia prin care angajatorul a dispus aplicarea sanctiunii disciplinare trebuie sa cuprinda perioada in care se aplica sanctiunea - in cazul de fata perioada nu poate depasi 60 de zile.

La expirarea acestei perioade, decizia de sanctionare disciplinara isi inceteaza efectele, nefiind necesara nicio alta formalitate. In consecinta, nu este necesar sa emiteti o alta decizie, salariata revine la functia detinuta anterior si la salariul corespunzator prin efectul expirarii perioadei de 60 de zile pentru care a fost aplicata sanctiunea disciplinara.

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

concedii platite in caz de evenimente speciale: casatorie, deces.

Intrebare: Pana anul acesta firma la care lucrez acorda un anumit numar de zile libere pentru evenimente familiale cum ar fi: casatorie, deces ( rude de gradul I, gradul II), etc. Din acest an numarul acestor zile a fost redus. Intrebarea mea este daca in Codul Muncii este prevazut un anumit numar de zile pentru fiecare eveniment in parte, sau este vorba de prevederi ale regulamentului intern specific fiecarei firme?

Raspuns: Potrivit art. 152 din Codul muncii, numarul zilelor libere platite pentru evenimente familiale deose... citeste tot raspunsul aici


Articole pe aceeasi tema

» Cod COR 2011
» Sa aflam noutati legislative de la 1 ianuarie 2011! Cine si cum stabileste salariul minim brut pe tara in 2011, venitul minim garantat si unde se pastreaza o carte de munca?
» Despre creante si clienti rau-platnici
» Concediul de maternitate se opereaza ca suspendare in cartea de munca?
» Copil incredintat spre adoptie. Concediu crestere copil.

Comentarii articol
Postat de: Billyskaxy @ 2017-02-06 14:33:43
wh0cd317608 rogaine over the counter zestoretic tretinoin cream 0.1 lasix for sale online

Postat de: ErickLed @ 2017-01-26 03:47:35
wh0cd76984 trazodone cephalexin 500 buy elocon trazodone buy clonidine toradol for migraine clindamycin hcl 300mg tadalafil buy avodart bupropion sr 150

Postat de: Billyskaxy @ 2017-01-25 02:16:10
wh0cd257452 buy abilify singulair bupropion sr 150 revia finasteride 5 mg amoxicillin prozac generic valtrex singulair hives

Postat de: StewartNub @ 2017-01-23 20:14:57
wh0cd437920 eulexin online tadacip clomid cefadroxil 500 mg capsule

Postat de: ErickLed @ 2017-01-21 07:30:13
wh0cd137140 toradol elimite cream cost suhagra deltasone super avana amantadine plus cream Buy Vermox zyloprim

Postat de: Billyskaxy @ 2017-01-20 01:35:33
wh0cd317608 aldactone prednisolone Neurontin aygestin 5mg celexa doxycycline zoloft requip 2 mg


Comentariul dumneavoastra
Va rugam introduceti o adresa valida de email!
Numele dvs:
Adresa email:
Intrebare de securitate
Mesaj
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Blog.CodulMuncii.eu pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
 



RSS 2.0 - Blog.CodulMuncii.eu Flux RSS | Ajutor

Codul Muncii Explicat | Resurse Umane | Salarizare | Protectia Muncii | Asigurari Sociale | Legislatie
Inchide