Retrogradarea din functie. Revenirea la functia


« Cod COR 2011... Conventii civile. Veniturile d... »

Tags: Retrogradarea din functie, Revenirea la functie, Sanctionare disciplinara

Cum se procedeaza in cazul in care se face revenirea in functia initiala dupa retrogradare?

Pai, printre sanctiunile prezentate in art. 264 alin. 1 din Codul muncii, la lit. c, este prevazuta si retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.

Angajatorul, potrivit art. 268 alin. 1 din Codul muncii, dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Sanctiunile disciplinare sunt expres si limitativ prevazute de lege, iar aplicarea lor sub aspectul duratei si al cuantumului trebuie sa se faca prin respectarea riguroasa a dispozitiilor legale.

Decizia prin care angajatorul a dispus aplicarea sanctiunii disciplinare trebuie sa cuprinda perioada in care se aplica sanctiunea - in cazul de fata perioada nu poate depasi 60 de zile.

La expirarea acestei perioade, decizia de sanctionare disciplinara isi inceteaza efectele, nefiind necesara nicio alta formalitate. In consecinta, nu este necesar sa emiteti o alta decizie, salariata revine la functia detinuta anterior si la salariul corespunzator prin efectul expirarii perioadei de 60 de zile pentru care a fost aplicata sanctiunea disciplinara.

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cine este responsabil de pastrarea confidentialitatii salariului?

Intrebare: Buna ziua! Directorul coordonator al scolii (avem un conflict din cauza abuzurilor sale), nu mi-a trimis fluturasul cu salariul. Pana acum, directorul coordonator (care este si ordonator de credite), trimitea toti fluturasii intr-un singur plic si directorul scolii noastre (fara personalitate juridica) ni-i distribuia - procedeu, la fel de ilegal. Acum, a trimis toti ceilalti fluturasi in plic la directorul scolii noastre, exceptandu-l pe al meu, caci ma hartuieste neincetat. 1. Cine este responsabil de pastrarea confidentialitatii, directorul sau contabilul scolii? 2. Ce sanctiuni risca vinovatul? 3. Cui sa ma adresez pentru sanctionarea acestuia ca nu mi-a trimis fluturasul si nici nu m-a instiintat sa merg sa-l ridic (pentru ca totdeauna l-a trimis la scoala mea). Dar pentru hartuire? Eu o consider hartuire. Am dreptate? Multumesc anticipat.

Raspuns: Penal nu prea aveti ce sa intentati pentru ca nu se pune problema unor violente fizice sau agresiuni... citeste tot raspunsul aici


Articole pe aceeasi tema

» Cod COR 2011
» Sa aflam noutati legislative de la 1 ianuarie 2011! Cine si cum stabileste salariul minim brut pe tara in 2011, venitul minim garantat si unde se pastreaza o carte de munca?
» Despre creante si clienti rau-platnici
» Concediul de maternitate se opereaza ca suspendare in cartea de munca?
» Copil incredintat spre adoptie. Concediu crestere copil.

Comentariul dumneavoastra
Va rugam introduceti o adresa valida de email!
Numele dvs:
Adresa email:
Intrebare de securitate
Mesaj
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Blog.CodulMuncii.eu pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
 



RSS 2.0 - Blog.CodulMuncii.eu Flux RSS | Ajutor

Codul Muncii Explicat | Resurse Umane | Salarizare | Protectia Muncii | Asigurari Sociale | Legislatie
Inchide